يدشّن صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف”؛ مساء اليوم الإثنين إستراتيجيته وهويته الجديدة، بحضور وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رئيس مجلس إدارة الصندوق، المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، وعدد من والقيادات في القطاعين الحكومي والخاص؛ ومهمتين ومختصين بسوق العمل؛ وذلك في قاعة سراج لتنظيم العارض والمؤتمرات بالرياض.
استراتيجية وهوية جديدة
وجاءت إستراتيجية الصندوق الجديدة؛ في إطار الجهود الداعمة لبناء قوى عاملة وطنية مستدامة في المملكة العربية السعودية، وتطوير برامج التدريب والتمكين والإرشاد؛ مما يسهم في تنمية القدرات البشرية وتمكينها من الدخول والاستدامة في سوق العمل؛ وبما يواكب رؤية المملكة 2030 وإستراتيجية سوق العمل؛ وتحفيز القطاع الخاص على الإسهام في التوطين.
جهود مشتركة ومراحل متعددة
كما تأتي تلك الإستراتيجية نتاجاً لعديدٍ من الجهود المشتركة مع الجهات الحكومية والقطاع الخاص؛ لتحديد توجه الصندوق ودوره المحوري في دعم تنمية رأس المال البشري الوطني؛ حيث مرت رحلة تطوير الإستراتيجية بمراحل ومحطات متعددة، جاءت كالآتي:
تقييم الوضع الراهن وتحليل البيئة الداخلية والخارجية للصندوق.
قياس مستويات رضا المستفيدين وأصحاب العمل.
التنسيق والتعاون والتشارك مع أصحاب المصلحة والشركاء من أصحاب العمل بالقطاع الخاص والاستفادة من مرئياتهم ومقترحاتهم.
كذلك تواكب الإستراتيجية الطموحة؛ متغيرات سوق العمل ومعالجة التحديات؛ وذلك في إطار منظومة الموارد البشرية؛ وبالتنسيق والتكامل مع مختلف أصحاب المصلحة وأطراف العمل.
3 مرتكزات للإستراتيجية الجديدة
وترتكز إستراتيجية صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” على ثلاث غايات رئيسية هي:
1 دعم تطوير الموارد البشرية لتتوافق مع احتياجات سوق العمل.
2 الرفع من كفاءة المواءمة بين العرض والطلب.
3 تمكين التوظيف المستدام.
أهداف صندوق “هدف”
1 تقديم الإعانات من أجل تأهيل القوى العامِلة الوطنية، وتدريبِها وتوظيفِها في القِطاع الخاص والقطاع غير الربحي.
2 المُشاركة في تكاليف تأهيل القوى العامِلة الوطنية، وتدريبِها على وظائف القِطاع الخاص والقطاع غير الربحي. ويُحدِّد مجلِس إدارة الصندوق نِسبة هذه المُشاركة، وتُدفع النِسبة المُتبقية من قِبل صاحِب العمل المُستفيد من تأهيل المُتدرِب.
3 تحمُّل نِسبة من راتب من يتم توظيفه في مُنشآت القِطاع الخاص والقطاع غير الربحي، بعد تأهيلِه وتدريبِه، وكذلك من يتم توظيفُه في هذه المُنشآت بالتنسيق مع الصندوق، ويدفع صاحِب العمل النِسبة المُتبقية من الراتِب. ويكون تحمُّل الصندوق لهذه النِسبة لفترة لا تزيد على سنتين، ويقوم مجلِس الإدارة بوضع الشروط اللازِمة لصرفِها.
4 دعم تمويل برامِج ميدانية ومشاريع وخُطَّط ودِراسات تهدِف لتوظيف السعوديين وإحلالِهم محل العمالة الوافِدة.
5 تقديم قروض لمُنشآت تأهيل وتدريب القوى العامِلة الوطنية الخاصة التي تؤسَّس في المملكة، والمُنشآت القائمة بغرض توسِعة نشاطِها، أو لإدخال الأساليب الحديثة عليها.
6 القيام بالبحوث والدِراسات المُتعلِقة بأنشِطته في مجال تأهيل وتدريب وتوظيف القوى العامِلة الوطنية، وكذلك تقديم المشورة الفنية والإدارية لمُنشآت تأهيل القوى العامِلة الوطنية وتدريبِها.
يمكنكم متابعة آخر الأخبار عبر حساب سيدتي على تويتر
