الموارد البشرية السعودية تعلن تعديل جدول مخالفات نظام العمل ولائحته التنفيذية

في إطار خلق بيئة عمل جاذبة ومستدامة، أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المهندس أحمد الراجحي قرارًا بتعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية، وذلك دعمًا لمنشآت القطاع الخاص ورواد الأعمال، مما يسهم بشكل إيجابي على استقرارها ونموها.

زيادة جاذبية ومرونة سوق العمل

وأوضحت الموارد البشرية، عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي “إكس”، أن هذه التعديلات تستهدف تحسين بيئة سوق العمل من خلال ملائمة الغرامات المالية لأحجام المنشآت في القطاع الخاص، كما أن ذلك يأتي استمرارًا لسعي الوزارة المستمر في مراجعة تنظيمات سوق العمل في المملكة العربية السعودية، ودعم استقرار المنشآت وضمان نموها، وحفظ حقوق العاملين، وزيادة جاذبية ومرونة سوق العمل.

مخالفات نظام العمل

وأبانت الوزارة، أن اللائحة الجديدة تتضمن غرامات وعقوبات تصل 10 آلاف ريال في حال قيام صاحب العمل بتشغيل عامل غير سعودي دون حصوله على رخصة عمل أو إشعار “أجير” كذلك وصلت غرامة توظيف عمالة غير سعودية في مهن أو أنشطة مقصورة على السعوديين إلى 8 آلاف ريال، بينما تصل غرامة عدم الالتزام بنسب التوطين للمهن والأنشطة الصادر لها قرارات وزارية إلى 8 آلاف ريال، وتتعدد الغرامات بتعدد المخالفات.

وأفادت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أنه يمكن الاطلاع على اللائحة من خلال الرابط.

يمكنك أيضاً قراءة: وزارة الموارد البشرية السعودية تُطلق “شهادة الخدمة” للأفراد العاملين بمنشآت القطاع الخاص

رسالة وزارة الموارد البشرية

ترتكز رسالة ورؤية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على سلسلة من القيم تستهدف دعم سوق العمل وتحسين أداء القوى العاملة ودعم إصلاحات سوق العمل، وخدمة المستفيدين، وقيم أخرى تتضمن مفاهيم المشاركة والتميز والتعاون والمسؤولية المجتمعية، وفق رسالة تقوم على تمكين الفرد والمجتمع والمؤسسات وتعزيز المسؤولية المجتمعية، والارتقاء بسوق العمل من خلال تطوير السياسات والتشريعات، عبر تبني رؤية إيجاد بيئة عمل متميزة.

يمكنكم متابعة آخر الأخبار عبر حساب سيدتي على تويتر