كيف يكون للمرأة دور في ريادة الأعمال؟ خبيرة تجيب…

كيف يكون للمرأة دور في ريادة الأعمال؟
في الأعوام الأخيرة، أصبحت المرأة أكثر اهتمامًا وانخراطًا في عالم ريادة الأعمال، إذ أثبتت نساء كثيرات أنهن ناجحات في المضمار، من دون الإغفال عن العقبات التي ينبغي التغلّب عليها والفرص التي يجب البحث عنها.
في السطور الآتية، محاولة إجابة عن السؤال الآتي: كيف يكون للمرأة دور في ريادة الأعمال؟ مع الإشارة إلى أبرز تحديات العمل، المتعلقة.

تعريف ريادة الأعمال

تعريف ريادة الأعمال، بحسب موقع Investopedia المتخصّص في الاستثمار والمالية، هو الآتي: “مشروع جديد يتحمل صاحبه معظم المخاطر، كما يتمتع بمعظم المكافآت العائدة منه”. يضيف الموقع أن “إنشاء شركة باسم ريادة الأعمال عملية ضرورية للتنمية الاقتصادية للدول، فهي بمثابة العمود الفقري”، لافتًا إلى أنه “يُنظر إلى الرجل أو المرأة في ريادة الأعمال، على أنه(ا) مبتكر(ة) ومصدر للأفكار الجديدة والسلع والخدمات والأعمال أو الإجراءات”.

من هي المرأة الناجحة في عالم ريادة الأعمال؟

تصف د. دعاء ميرة، رائدة الأعمال والمتخصّصة في الموارد البشرية دور المرأة السعودية في ريادة الأعمال بـ”الناجحة” و”المرضية”، على الرغم من الصعوبات التي تواجهها كل رائدة أعمال، وذلك للسمات التي تتميز بها، مثل:
• الثقة في النفس.
• اغتنام الفرص.
• المخاطرة.
• الطموح والمثابرة والعزم.
• الطاقة والاجتهاد.
• سعة الحيلة.
• الديناميكية.
• الابتكار.
• القدرة على التكيف.
• الرغبة في التحدي والإنجاز.
• اقتناص الفرص.
• الاستقلالية.
• المبادرة والابتكار.

عن التحديات التي تواجهها المرأة في ريادة الأعمال، تتطرق الدكتورة ميرة إلى ثلاثة تحديات رئيسة وفق ما أشار إليه تقرير مركز السيدة خديجة بن خويلد لعام 2020م:

• العقبات الخاصة بالجنسين، في البيئة التنظيمية.
• محدودية الوصول إلى رأس المال والتمويل الرسمي.
• الحاجة إلى توافر خدمات الدعم وتكامل أدوات التسويق والتكنولوجيا المتقدمة في المعاملات التجارية.

دور المرأة السعودية في سوق العمل

عن دور المرأة السعودية في ريادة الأعمال بالمملكة العربية السعودية، تقول د. دعاء ميرة إن “المملكة آمنت بدور المرأة، فجاءت مشاركة الأخيرة في سوق العمل بمثابة حجر أساس في برنامج التحول الوطني”، مشيرة إلى بعض الإحصائيات الهامة في هذا الإطار، هي:

• ارتفاع نسبة مشاركة المرأة الاقتصادية إلى 30%.
• تصنيف “المنتدى الاقتصادي العالمي” المملكة العربية السعودية بين أكثر 5 دول تحسّنًا في سد الفجوة في بيئة العمل بين الجنسين.
• تضاعف نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل من 17 إلى 31.8%. الجدير بالذكر أن النسبة الأخيرة تتجاوز هدف الرؤية لعام 2030م.
• بلوغ نسبة المنشآت التي تقودها النساء 21.5% عام 2016، لتبلغ 45% العام الفائت (2022) من إجمالي الشركات الناشئة.
• تجاوز نسبة النساء السعوديات في إجمالي النشاط في مجال ريادة الأعمال نسبة الرجال، بحسب تقرير GEM، الأمر الذي يعكس تأثير الخطوات الاقتصادية الهادفة إلى تمكين المرأة. الجدير بالذكر أن معدل دخول المرأة السعودية مجالات العمل الحر كان بلغ ثلاثة أرباع معدل دخول الرجال بحسب تقرير GEM لعام 2017.

صفات المرأة في سوق العمل

تذكر شركة وسائل الإعلام الهندية TYCOONSTORY أن لمشاركة المرأة في سوق العمل أهمية استراتيجية بالغة، وذلك لما تتمتع به النساء الرائدات من سمات تُميزهن عن غيرهنّ، مثل:

• الأفضلية في الإدارة المالية: تستخدم النساء الأموال بحذر أو بتوازن، وهن يبدين اهتمامًا أكبر بالتفاصيل، لذلك النساء هن الأنجح في الشؤون المالية.
• اليقظة: المرأة يقظة وأكثر حرصًا مقارنة بالرجل؛ هذان الأمران مفيدان في الأعمال التجارية، لا سيما في إنتاج وتصنيع المنتجات بتكلفة معقولة وبطرق مبتكرة. في هذا الإطار، تستغل كل امرأة الموارد البشرية أو المالية، كما تتمتع بإمكانيات ومهارات عدة، منها: الإبداع والابتكار بشكل أكبر عن نظرائها الرجال.
• العمل الحر واقتناص الفرص: هناك قلّة في الفرص التي تُتاح للنساء في بعض المناطق الجغرافية في العالم، لذا تبحث النساء عن الفرص غير المستغلة ويُنشئن الأعمال الحرة ويُدرنها بشكل أفضل، ما يخلق لديهن الثقة والقدرة على اقتناص الفرص والميزة التنافسية التي تساهم في تشكل العقلية الريادية المؤدية إلى النجاح. حتى تكوني رائدة أعمال ناجحة، تعرفي إلى الطرق المبسطة لإدارة الأعمال.