كشف تقرير حديث صادر عن مؤسسة “جالوب” عن ارتفاع ملحوظ في معدلات بحث الموظفين عن فرص عمل جديدة، حيث أفاد 51% من العاملين بأنهم يفكرون بنقل وظائفهم خلال الفترة القادمة. ويعكس هذا التوجه تراجعًا في مستويات الرضا الوظيفي العام، مما يشير إلى بداية ما أسمت المؤسسة بـ”عصر الانفصال الوظيفي”. الوضع يتطلب من الشركات إعادة تقييم استراتيجياتها للحفاظ على **الرضا الوظيفي** وجذب الكفاءات.
التقرير، الذي شمل عينة من أكثر من 10 آلاف موظف في الولايات المتحدة، حدد أربعة عوامل رئيسية تؤثر في قرارات الموظفين المتعلقة بقبول وظائف جديدة. أبرز هذه العوامل هو تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، يليه الأجر والمزايا، ثم الاستقرار الوظيفي، وأخيرًا إمكانية استخدام المهارات وقدرات الموظف بشكل كامل. وتؤكد النتائج على تزايد أهمية هذه الجوانب في السنوات الأخيرة.
أهمية متزايدة للتوازن بين العمل والحياة
أظهرت الدراسة أن 59% من الموظفين يرون أن التوازن بين العمل والحياة، بالإضافة إلى الصحة النفسية، يمثلان عاملًا حاسمًا في تقييمهم للوظيفة، مقارنة بـ53% قبل جائحة كوفيد-19. هذا التحول يعكس وعيًا متزايدًا بتأثير العمل على الصحة العامة والعلاقات الشخصية، مما يجعل التوازن ليس مجرد ميزة إضافية بل ضرورة أساسية.
تأثير الجائحة على الأولويات
أدى انتشار الجائحة إلى إعادة تقييم الكثير من الأفراد لأولوياتهم، حيث زاد التركيز على الوقت الذي يقضونه مع العائلة والاهتمام بالصحة. ونتيجة لذلك، أصبح الموظفون أكثر استعدادًا للبحث عن فرص عمل توفر لهم مرونة أكبر وتتيح لهم تحقيق توازن أفضل في حياتهم.
الأجور ليست كل شيء: عوامل أخرى تحدد **الرضا الوظيفي**
على الرغم من أن 54% من الموظفين يعتبرون الأجر والمزايا من بين أهم أولوياتهم، إلا أن الدراسة تشدد على أن الراتب الجيد وحده لم يعد كافيًا للاحتفاظ بالموظفين الموهوبين. مع وجود حالة من عدم اليقين الاقتصادي، يبحث الموظفون عن قيمة إضافية تتجاوز مجرد الراتب، مثل فرص التطوير المهني، وبيئة عمل إيجابية، ومزايا صحية شاملة.
المزايا غير المالية تكتسب أهمية
تشمل المزايا غير المالية التي يبحث عنها الموظفون إمكانية العمل عن بعد، ووجود برامج لدعم الصحة النفسية، وفرص التدريب والتطوير المستمر. بالإضافة إلى ذلك، يولي الموظفون اهتمامًا كبيرًا بثقافة الشركة وقيمها، ورغبتهم في العمل في بيئة تقدر التنوع والشمول.
بالإضافة إلى التوازن والأجور، يولي الموظفون اهتمامًا كبيرًا بالاستقرار الوظيفي، خاصة في ظل التغيرات التكنولوجية السريعة وأخبار تباطؤ التوظيف. ويرى نحو نصف العاملين أن وجود وظيفة تتناسب مع مهاراتهم ومواهبهم أمر بالغ الأهمية لتحقيق الرضا الوظيفي والأداء المتميز.
تباين الأولويات بين الأجيال
تشير الدراسة إلى وجود اختلافات في الأولويات بين الأجيال المختلفة. فقد أظهر جيل الألفية اهتمامًا كبيرًا بالتوازن بين العمل والحياة، والدخل الجيد، والاستقرار الوظيفي. في المقابل، يركز جيل زد على فرص التطور المهني السريع واكتساب الخبرات الجديدة. كما أن الأولويات تختلف تبعًا للدور الوظيفي والنوع الاجتماعي.
يتوقع خبراء سوق العمل أن يستمر هذا الاتجاه التصاعدي في بحث الموظفين عن فرص عمل جديدة خلال عام 2025 وما بعده. وتشير التقديرات إلى أن الشركات التي لا تستجيب لتغير هذه الأولويات قد تواجه صعوبات متزايدة في جذب واحتفاظ بالموظفين المؤهلين. ومن المنتظر صدور تقرير متابعة من “جالوب” في الربع الأول من عام 2026، والذي سيقدم تحليلاً أعمق للتطورات في سوق العمل.
أقرأ أيضًا:
تعاني منها ياسمين عبد العزيز.. أعراض وأسباب “فوبيا الريش”
قلة النوم تضاعف خطر الإصابة بنزلات البرد.. كيف تحمي جسمك؟
مكاسب مالية في الطريق لـ4 أبراج فلكية قبل بداية 2026… انفراجة طال انتظارها
4 أبراج قادرة على جذب الحظ دون مجهود.. هل أنت منهم؟
تقاليد غير تقليدية.. أغرب احتفالات رأس السنة حول العالم
