أعلن المجلس القومي للأجور عن رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص إلى 7000 جنيه شهريًا، وذلك تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي التي تهدف إلى تحسين مستوى المعيشة وتعزيز الحماية الاجتماعية للعمال.
موعد تطبيق رفع الحد الأدنى للأجور 2025
من المقرر أن يتم تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص ليصل إلى 7000 جنيه شهريًا، اعتبارًا من 1 مارس 2025، حيث ستلتزم الشركات بتطبيق القرار وفقًا لتعليمات المجلس القومي للأجور.
العلاوة الدورية وزيادة أجر العمل المؤقت
إلى جانب رفع الحد الأدنى للأجور، تم اعتماد عدد من الإجراءات لتعزيز دخل العاملين في القطاع الخاص، وهي:
- رفع العلاوة الدورية بحد أدنى 3% من أجر الاشتراك التأميني، وبما لا يقل عن 250 جنيهًا شهريًا.
- تحديد الحد الأدنى لأجر العمل المؤقت (الجزئي) لأول مرة، بحيث لا يقل عن 28 جنيهًا صافيًا في الساعة، وفقًا لتعريف قانون العمل.
تطور الحد الأدنى للأجور في مصر
شهد الحد الأدنى للأجور في مصر زيادات تدريجية خلال السنوات الأخيرة، وفيما يلي جدول التطورات:
| التاريخ | الحد الأدنى للأجور (بالجنيه المصري) |
|---|---|
| يناير 2022 | 2400 جنيه |
| يناير 2023 | 2700 جنيه |
| يوليو 2023 | 3000 جنيه |
| يناير 2024 | 3500 جنيه |
| مايو 2024 | 6000 جنيه |
| مارس 2025 | 7000 جنيه (التطبيق الجديد) |
ما مصير الشركات غير الملتزمة بالحد الأدنى للأجور؟
أكد وزير العمل أن الشركات التي لا تلتزم بتطبيق الحد الأدنى للأجور ستواجه إجراءات قانونية صارمة، وسيتم متابعة تنفيذ القرار من خلال الجهات المختصة لضمان حصول جميع العاملين على حقوقهم المالية.
تأثيرات الحد الأدنى للأجور على الاقتصاد
- تحسين مستوى معيشة العمال وتعزيز قدرتهم الشرائية
- تحفيز النمو الاقتصادي وزيادة الإنفاق في الأسواق
- رفع تكلفة الإنتاج لبعض الشركات مما قد يدفعها لإعادة هيكلة أجور العمال أو تقليل التوظيف
المصدر: بوابة الفجر
